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Index Égalité H/F

 

Apnyl atteint 88 points pour son Index Égalité en 2022 ! Cliquez ici pour consulter les détails.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle hommes – femmes au plus tard le 1er mars de chaque année.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon le nombre de salariés de l’entreprise:

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations