Apnyl améliore son Index Égalité par rapport à 2020 et atteint 89 points ! Cliquez ici pour consulter les détails.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle hommes – femmes au plus tard le 1er mars de chaque année.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon le nombre de salariés de l’entreprise:
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.